深化医药卫生体制关系亿万人民群众健康，关系千家万户幸福，是维护社会公平正义、提高人民生活质量的重要举措，对全面建设小康社会具有重要意义。但随着人口老龄化的加快和经济社会发展，医疗资源分布不均衡、人力资源配置不足、医疗纠纷等问题依然存在，为此，我们应当采取多元化措施，积极构建科学、公平、高效的医疗卫生服务体系。

一、探索医疗资源的新模式。党的十八大提出了2020年“全面建成小康社会”的宏伟目标，要在“病有所医”上持续取得新进展。随着医改的逐步深化，人民群众的健康需求将会进一步扩大，对医疗卫生服务期待更高。一方面各级政府应加大对基层医疗卫生机构的投入，提高基层医疗卫生机构人员的待遇。另一方面开展远程医疗，让优质医疗资源沉到基层。通过远程会诊，较好地缓解医疗资源分布不均衡的问题，更有效地发挥医学专家的作用，优化医疗卫生资源的配置，促进各级医院医疗水平的提高。同时，通过远程手术示教、远程培训，提高基层医疗技术水平。使专家随时随地通过网络系统进行远程诊断和现场指导，为群众提供优质便捷医疗健康服务。

二、探索人才培养的新机制。医院竞争与发展从本质上是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就赢得了制胜的先机。首先，要有合理的薪酬制度，因为，它是留住人才的重要手段。其次，要满足人才渴望成才的需求，为他们搭建公平、和谐的学习和职业发展平台。第三，正确处理物质激励与精神激励的关系，适时的职务（称）提升，可激发人才的干劲，调动人才积极性，提高工作效率，使人才做出成绩。第四，制定公正的绩效考核制度。绩效考核结果一定要与人才薪资、提升和培训机会挂钩，真正发挥其应有的激励作用。

三、探索医养结合发展的新路子。坚持以“以医带养、以医助养、以医促养”为原则，推动养老事业健康发展，努力满足老年人的健康养老服务需求。一方面鼓励医疗卫生机构与养老院等养老机构、社区和家庭签订健康服务协定，定期上门为老年人提供健康咨询、检查、诊治、护理等一系列服务，使老年人不出社区、不出家门就能够享受到专业护理保健等服务。另一方面养老机构要与周边医院、基层医疗卫生机构建立急救、转诊等合作机制，开通预约就诊绿色通道。

四、探索医患矛盾解决的新途径。在医疗体制改革的大势进程中，提高医疗服务质量和诊疗水平，加强医德医风建设，使之保持竞争优势，并具有可持续发展能力，这是当前医院管理者必须面对的问题，也是改善医患关系的关键要素之一。首先，坚持以人为本，切实提高医院管理和诊疗技术水平；其次，加大舆论的引导，逐步建立医疗保险体系，合理分散医疗风险，减轻医疗机构、医务人员、患者的负担。三是探索把第三方调解机制引入到医患纠纷处理中，增加医患纠纷处置的公平性、专业性和规范性，赢得医患双方对处理结果的认可，从而建立起医患纠纷处置的新途径。面对医疗卫生体制改革的使命和责任，我们应该摒弃畏难情绪，以愚公移山的精神和意志不断涉入医改深水区，不断积极探索，使广大人民群众获得更优质的医疗服务。 邯郸陶瓷（集团）总公司医院孙洁